Кадровый учет

Предоставление рабочей силы из числа осужденных

Вопрос:

Организация планирует заключить договор на привлечение рабочей силы из числа осужденных. Вопрос: 1. Заключается ли с осужденным трудовой договор и зачисляется ли он в штат предприятия либо осужденный работает, как сотрудник сторонней организации и наше предприятие оплачивает услуги по договору? Тем более, что в договоре указано, что наше предприятие не производит никаких удержаний (НДФЛ, по исполнит...

Расчеты при смерти сотрудника

Вопрос:

Сотрудник находясь в отпуске с 17.09.2021 по 30.09.2021 умер. До отпуска брал два дня с 15.09 по 16.09 - (ставил прививку). Нам поступила эта информация только в октябре. Справку о смерти предоставили с записью в акте от 02.10.2021. Дата смерти прочерк только месяц сентябрь. Причина смерти неизвестна, т.е. человека нашли. Как нам правильно произвести начисление? Нужно ли сторнировать предыдущие начи...

Удаленные сотрудники за границей

Вопрос:

Сотрудники компании, работающие по трудовому договору переехали заграницу, работают удаленно за пределами РФ. Есть сотрудники работающие на Кипре и на Украине. У сотрудницы нет налогового резидентства Кипра, т.к. у неё нет разрешения на работу. Сам трудовой договор не предусматривает именно нахождения за границей, это обычная удаленка. Один из сотрудников является гражданином Украины и гражданином Р...

Квота для работников инвалидов на удаленной работе

Вопрос:

Можем ли мы учитывать в квоте работников инвалидов на дистанционном трудовом договоре

Ответ:

Данный вопрос законодательством не урегулирован. Прямо это не запрещено, но полагаем, что рискованно учитывать в квоте тех работников-инвалидов, с которыми заключен договор о дистанционной работе. Риск заключается в том, что при проверке выполнени...

Увольнение директора

Вопрос:

Если на предприятии директор увольняется. Но он также является учредителем может ли он продолжать работать на безвозмездной основе

Ответ:

Если это единственный учредитель, то он может руководить организацией без трудового договора, при этом его деятельность признается трудовой и без договора. В отсутствие трудового договора у него не будет и зарплаты, однако вместо...

Перевод сотрудников на сокращенный режим рабочего времени

Вопрос:

Как можно перевести сотрудников с 5ти дневной 40ка часовой рабочей недели на 4х дневную 38 часовую.
как правильно обосновать и оформить?

Ответ:

Речь в вашем вопросе идет не о сокращенном, а о неполном рабочем времени. Сокращенное рабочее время вводится в обязательном порядке определенным категориям работников, см. подробнее:...

Инфомация в центр занятости о вакансиях

Вопрос:

В какой форме и в какие сроки предоставлять информацию в центр занятости о вакансиях

Ответ:

Работодатель обязан ежемесячно извещать службу занятости населения о наличии у него любых вакансий. В какое конкретно число месяца или до какого числа нужно направить такое извещение, в законодательстве не уточняется.
 Если работодатель...

Должностная инструкция менеджера по связям с общественностью

Вопрос:

приняли работника по оформлению и ведению переписок ,почты и по учету и хранению корреспонденции . на какую должность его оформить лучше6 офис менеджер или менеджер по связям с общественностью ??

Ответ:

Работодатель может назвать эту должность «офис-менеджер» или «менеджер по связям с общественностью» - оба названия...

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

Вопрос:

Нормативно, что нужно внести в 2022 году:
- в трудовые договора сотрудников
- в правила трудового распорядка

Ответ:

Изменения, внесенные в трудовое законодательство в 2022 году, касаются охраны труда работников (...

Указание разряда в штатном расписании и трудовом договоре

Вопрос:

Обязательно ли указывать разряд в штатном расписании и трудовом договоре с работником? Например: кондитер 5, кондитер 6 разряда - это разные должности или достаточно в штатном расписании и трудовом договоре указать наименование должности "кондитер" без указания разряда? А разряды присваивать и устанавливать доплаты по разрядам отдельным локальным актом?
Какая процедура присвоения разрядов работникам...

Восстановление невацинированных сотрудников после отстранения

Вопрос:

Организацией были отстранены некоторые сотрудники, которые были не вакцинированы от ковида, т.к количество невакцинированных сотрудников превышало положенные 20%.
В связи с последними отменами ряда ограничений антиковидных мер, имеем ли мы право восстановить невакцинированных сотрудников после отстранения?

Ответ:

...

Должность медработника на автопредприятии

Вопрос:

Медицинский работник имеющий лицензию на проведение предрейсовых осмотров водителей устраивается на работу в пассажирское автопредприятие. Должность которую ей предложили называется "инструктор по осмотру водителей". Как на самом деле должна называться такая должность в автопредприятии и какими документами это подтверждается.

Ответ:

Определенного обязательного наименования такой должности законода...

Определение условий труда работников при пониженных температурах

Вопрос:

Работаем в РКС и в трудовом договоре внесли пункт
" 6.4.7. Во избежание переохлаждения предоставляются 10-минутные перерывы в соответствии с допустимой продолжительностью непрерывного пребывания на холоде в зависимости от температуры воздуха и уровня энергозатрат в соответствии со ст. 109 ТК РФ и действующих методических рекомендаций".
Какой порядок определения условий труда работников при пониженных температурах. На предприятии есть...

Исполнение обязанностей вакантной должности

Вопрос:

В штате есть вакантная должность Заместителя Генерального директора (прежний сотрудник уволился). Новый сотрудник еще не принят. Возможно ли на период вакантной должности назначить исполняющим обязанности Зам. ген. директора другого сотрудника в порядке временного замещения? Как оформить?

Ответ:

Временное исполнение обязанностей (замещение) оформляется, если работник на должности есть, но он отсутствуе...

Улучшение условий труда

Вопрос:

 

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Нашим работодателем было принято решение приобрести абонемент в фитнес для сотрудников. В таком случае возникли вопросы: можно ли заключать несколько договоров? К примеру часть сотрудников ходит в один фитнес-центр, а другим территориально не удобно туда ходить и они могут заключить договор с другим учреждением? И ещё такой вариант: может ли сотруд...

Перевод генерального директора на 0,5 ставки

Вопрос:

Можно ли генерального директора он же один из учредителей отправить:
1) на месяц в административный отпуск ?
2) перевести на 0,5 ставки?
3)как можно снизить затраты на оплату труда персонала в связи с тяжелым финансовым положением?

 

Ответ:

1.Административный отп...

Временный прием на период отсутствия основного работника

Вопрос:

Работница Т. ушла в отпуск с последующим отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком. Ежегодный отпуск оформлен по 30 апреля включительно, отпуск по БиР с 4 мая. На период ее отсутствия принята другая работница Ц., в приказе и в трудовом договоре формулировка "Принята временно на период отсутствия основного работника Т."
Ра...

Окончание срока действия разрешения на работу генерального директора

Вопрос:

...