Зарплаты и кадры

Вопрос:

можно ли уволить работника 31.12.16г.( выходной день), издав приказ от 30.12.16г. Выплату зар.платы произвести 30.12.16, а в табеле указать выходной день. Важно,чтобы у работника был полный отработанный год.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации работника можно уволить 31 декабря 2016 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового...

Вопрос:

ИП решил прекратить свою деятельность (добровольно). В каком порядке уведомить людей и за сколько дней, какие выплаты (пособия) им предусмотрены. Еще у нас трудится беременная девушка, как правильно поступить с ней? В декрет она еще не вышла. Какие дополнительные выплаты положены ей

Ответ:

Уволить работников в связи с прекращением деятельности ИП можно при соблюдении раб...

Вопрос:

Организация начислила компенсацию отпуска при увольнении сотрудникам, но не выплатила, нет денежных средств в организации. Руководитель уволился. Какая ответственность будет у нового руководителя за невыплату компенсации при увольнении? или ответственность останется на "старом" директоре?

Ответ:

Если организация продолжает нарушать трудовое законодательство при новом дир...

Вопрос:

Как правильно уволить сотрудника иностранца (гр. Молдовы)? Срок действия патента закончился 02.11.2016г. Нужно ли отстранить данного сотрудника на один месяц от работы до 02.12.2016 согласно ст. 327.6 ТК РФ? Если сотрудник в течение данного срока не предоставит новый патент, какой датой его нужно уволить и уведомить МВД? И можно ли уволить до истечения месяца, если да то по каким причинам и какими документами оформить увольнен...

Вопрос:

Сотрудница была принята на работу 11.01.2010 года.
С 10.01.2012 года находилась на больничном по беременности и родам и затем ушла сразу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет. Затем сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, принесла больничный по беременности и родам с 21.0.2013 до 09.03.2014 года, после чего ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 и 3-х лет. Последний отпу...

Вопрос:

Вопрос по увольнению иностран.сотрудника. Сотрудник организации -иностранный гражданин, работает по патенту. Срок вдачи патента -02.11.2015г. С 15.09.16 по 05.10.16 находился в отпуске,далее до 16.10.16 в отпуске за свой счет.За время отпуска пересекал границу , после отпуска продолжил работу и занимался патентом. Сегодня узнаем, что сотрудник оформил новый патент с 16.11.2016г. ЧТО ДЕЛАТЬ??? 02.11.2016г. мы...

Вопрос:
Работник по трудовому договору на два месяца отработал при пятидневной рабочей неделе 13 рабочих дней. На больничном листе пробыла 30 календарных дней. Зарплата в месяц составляет 10000 рублей. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении?

Ответ:

Ответ подготовлен исходя из допущения, что с работником заключен срочный трудовой договор на 2 месяца...

Вопрос:

Сотрудник был принят временно с 07.11.2016 по 02.12.2016 г. на время учебного отпуска основного работника. В приказе о приеме указано, что принят временно, по совместительству с 07.11.2016 по 02.12.2016 г.
1) нужно ли издавать приказ об увольнении указанного сотрудника?
2) какими документами необходимо оформить увольнение указанного сотрудника?

...

Вопрос:

У нас работает сотрудник, который работал по совмещению, а основное место у него было в другой организации. 31.10.2016 он уволился из той организации и 01.11.2016 пришел к нам на основную работу. Мы читали как правильно сделать, было написано, что можно оформить приказом о переводе. А сейчас случайно наткнулись на фразу, что при переводе с совмещения на основную работу нужно сотрудника совместителя у...

Вопрос:

Сотрудник отработал в компании 1 год 11 мес и 20 дней. Какое количество календарных дней необходимо ему компенсировать при увольнении по собственному желанию, при условии что: за первый год он отгулял полностью все 28 к.д., дополнительных отпусков не предусмотрено, периодов, исключающих из стажа нет.

Ответ:

Компенсировать нужно 28 календарных дней (за второй рабочий год...

Вопрос-1:

Работник не появлялся на работе по невыясненным причинам с 22.11.2016 г. Работодателем 22.11.2016г. был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работнику 24.11.2016 г. по почте было направлено уведомление о даче письменных пояснений об отсутствии на рабочем месте. 07.12.2016 года данный работник появился на работе и написал объяснительную записку о причинах отсутствия. Данные причины не являлись уважительными и...

Вопрос:

В связи с финансовыми трудностями у директора возник вопрос: может ли директор уволиться и руководить как учредитель без начисления заработной платы. Учредителя 2, в организации 11 человек.

Ответ:

Учредителю лучше не увольняться как директору, а установить себе неполное рабочее время в минимальном размере с пропорциональной оплатой...

Вопрос:

Директор ООО подал заявление на увольнение. При этом директор не является учредителем общества. Вопрос - обязана ли бухгалтерия начислить и выплатить компенсацию в размере трех окладов согласно ст.279 ТК РФ в момент увольнения ?

Ответ:

Если директор ООО увольняется по собственному желанию, то бухгалтерия не обязана начислять и выплачивать директору компе...

Вопрос:

Какие выплаты производит предприятие работнику при его сокращении

Ответ:

В случае увольнения работника по сокращению численности (штата) предприятие должно выплатить работнику зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения, компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии), выходное пособие.

Кроме того, за уволь...

Вопрос:

С 30.04.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Не прерывая данный отпуск, я вышла на работу на 2 дня в неделю, т.е. я все еще была в декрете. С 05.09.2016 я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на полный рабочий день. Примерно 20.03.2017 я буду уволена по ликвидации организации. Вопрос: какой период по годам должен быть взят для расчета выходного пособия (в нашем случае это 3 оклада), а также какой период берется в...

Вопрос:
Сотрудник был уволен по статье, вся сумма расчета была удержана с счет недостачи по приказу. Сотрудник обратился в суд о взыскании, суд вынес решение о выплате и восстановлении на работе с 25.01.2017. и выплате компенсации за вынужденные прогулы. Сотрудник вышел на работу и написал заявление об увольнении. Руководитель предприятия издал приказ о восстановлении его на работе и выплате компенсации от 25.01.2016. А р...

Вопрос:

Сотрудник не выходит на связь долгое время более 2 месяцев не отвечает на телефонные звонки, не находится по месту проживания. Как уволить данного сотрудника? Как соблюсти нормы Трудового законодательства? Каков перечень документов? И в обязательном ли порядке привлекать полицию для разбирательства? В каком нормативном документе прописано что нужно привлекать полицию? Можно ли обойтись при увольнении без пол...

Вопрос:

Сотрудник два дня 18 и 19 января не выходил на работу. При выходе 20 января предоставил копию справки о прохождении мед.комиссии для получения водительских прав. Руководитель считает, что это не является уважительной причиной для невыхода на работу и требует оформить приказ о дисциплинарном взыскании.

Какое дисциплинарное взыскание можно применить к сотруднику в данном случае? Можно ли его уволить за прогулы?

Вопрос:

Правомерно ли проведение работодателем на рабочем месте в течение рабочего дня экспресс теста на наркотики?Необходимо ли закреплять данные действия в должностных инструкциях работников или издавать приказ о проведении данного теста?

Цель: выявление таких работников и последующее их увольнение, частота проведения: каждый месяц

Ответ: